Трудове право України Навчальний посібник / За ред П. Д. Пилипенка — К.: Істина, 2005 —208 с.
I8ВN 966-7613-69-0
Посібник підготовлено на основі програми курсу "Трудове право України" з метою сприяння студентам вищих навчальних закладів у підготовці до складання Іспитів з трудового права
Виклад матеріалу в посібнику подається у формі відповідей на окремі запитання, які зазвичай виносяться на Іспити Така структура навчального посібника є найбільш прийнятною для додаткового повторення отриманих під час навчального семестру знань, їх узагальнення та систематизації І складання Іспиту
Посібник може бути корисним також аспірантам, викладачам, практичним працівникам та всім Іншим особам, які бажають отримати знання з трудового права
АВТОРСЬКИЙ КОЛЕКТИВ
Пилипенко П. Д., доктор юридичних наук, професор — розділ І, розділ III (п 23-38)
Бурак В. Я., кандидат юридичних наук, доцент — розділи IV, VI, IX
Козак З. Я., кандидат юридичних наук, доцент — розділи II, VIII Синчук С М, кандидат юридичних наук, доцент — розділи V, VII
Парпан Т. В., кандидат юридичних наук — розділ III (п 39—44), список рекомендованої літератури
Рецензент — Кондратьєв РІ , доктор юридичних наук, професор
1. Види трудових відносин та їх правове регулювання З
2. Предмет трудового права 5
3. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України 6
4. Метод трудового права та його особливості 7
5. Принципи трудового права 9
6. Функції трудового права України 12
7. Система трудового права України 13
8. Трудові правовідносини, їх склад та особливості 14
9. Працівники як суб'єкти трудових правовідносин 16
10. Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин 18
11. Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах 19
12. Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості 21
13. Класифікація джерел трудового права 23
14. Закони України як джерела трудового права 24
15. Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права 25
16. Колективні угоди та колективні договори як джерела трудового права 26
17. Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права 27
Розділ II. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ
18. Поняття та види соціального партнерства 29
19. Форми соціального партнерства ЗО
20. Поняття та сфера укладення колективних угод 31
21. Поняття та порядок укладення колективного договору 33
22. Сторони та зміст колективного договору 36
Розділ III. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
23. Поняття, сторони та зміст трудового договору 38
24. Форма трудового договору 40
25. Випробування при прийнятті на роботу 41
26. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи 42
27. Гарантії для працівників при укладенні трудового договору 45
28. Правове регулювання ведення трудових книжок 46
29. Строковий трудовий договір та особливості його укладення 48
30. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування 49
31. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками 50
32. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва 51
33. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами 53
34. Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування 54
35. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами 55
36. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми 56
37. Особливості укладення трудового договору з інвалідами 57
38. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами 58
39. Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки 59
40. Переведення працівників на іншу постійну роботу 60
41. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу 62
42. Правове регулювання переміщень працівників 64
43. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом 65
44. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки 66
Розділ IV. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
45. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація 68
46. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору 70
47. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору 71
48. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника 73
49. Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників 74
50. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників 78
51. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі 79
52. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків 81
53. Звільнення працівника за прогул 83
54. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння 84
55. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях 85
56. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків 86
57. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати 87
58. Звільнення з роботи у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності 88
59. Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку 89
60. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 90
61. Згода профспілкового органу як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 92
62. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору 93
63. Проведення розрахунку при звільненні працівника 95
64. Вихідна допомога при звільненні працівника 97
65. Відсторонення працівників від роботи: підстави та умови 98
ЗМІСТ
Розділ І. ПРЕДМЕТ, МЕТОД ТА ДЖЕРЕЛА ТРУДОВОГО ПРАВА1. Види трудових відносин та їх правове регулювання З
2. Предмет трудового права 5
3. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України 6
4. Метод трудового права та його особливості 7
5. Принципи трудового права 9
6. Функції трудового права України 12
7. Система трудового права України 13
8. Трудові правовідносини, їх склад та особливості 14
9. Працівники як суб'єкти трудових правовідносин 16
10. Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин 18
11. Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах 19
12. Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості 21
13. Класифікація джерел трудового права 23
14. Закони України як джерела трудового права 24
15. Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права 25
16. Колективні угоди та колективні договори як джерела трудового права 26
17. Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права 27
Розділ II. СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ І УГОДИ
18. Поняття та види соціального партнерства 29
19. Форми соціального партнерства ЗО
20. Поняття та сфера укладення колективних угод 31
21. Поняття та порядок укладення колективного договору 33
22. Сторони та зміст колективного договору 36
Розділ III. УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ЗМІНА УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
23. Поняття, сторони та зміст трудового договору 38
24. Форма трудового договору 40
25. Випробування при прийнятті на роботу 41
26. Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи 42
27. Гарантії для працівників при укладенні трудового договору 45
28. Правове регулювання ведення трудових книжок 46
29. Строковий трудовий договір та особливості його укладення 48
30. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування 49
31. Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками 50
32. Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва 51
33. Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами 53
34. Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування 54
35. Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами 55
36. Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми 56
37. Особливості укладення трудового договору з інвалідами 57
38. Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами 58
39. Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки 59
40. Переведення працівників на іншу постійну роботу 60
41. Переведення працівників на іншу тимчасову роботу 62
42. Правове регулювання переміщень працівників 64
43. Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом 65
44. Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки 66
Розділ IV. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
45. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація 68
46. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору 70
47. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору 71
48. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника 73
49. Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників 74
50. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників 78
51. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі 79
52. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків 81
53. Звільнення працівника за прогул 83
54. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння 84
55. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях 85
56. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків 86
57. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати 87
58. Звільнення з роботи у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності 88
59. Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку 89
60. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 90
61. Згода профспілкового органу як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця 92
62. Гарантії для працівників при розірванні трудового договору 93
63. Проведення розрахунку при звільненні працівника 95
64. Вихідна допомога при звільненні працівника 97
65. Відсторонення працівників від роботи: підстави та умови 98
Розділ V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ
66. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством 101
67. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу 102
68. Правове регулювання надурочних робіт 105
69. Режим робочого часу та його види за трудовим правом 107
70. Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення 109
71. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом 111
72. Перерва протягом робочого дня 112
73. Щоденний і щотижневий відпочинок 112
74. Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні 113
75. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством 114
76. Щорічна основна відпустка 116
77. Додаткові щорічні відпустки за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання 118
78. Додаткові щорічні відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці: тривалість, підстави та порядок надання 119
79. Порядок надання щорічних відпусток 120
80. Перенесення щорічної відпустки 122
81. Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням 123
82. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством 124
83. Соціальні відпустки та порядок їх надання 127
84. Відпустки без збереження заробітної плати 128
Розділ VI. ОПЛАТА ПРАЦІ
85. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати 130
86. Тарифна система 131
87. Системи оплати праці 133
88. Державне регулювання заробітної плати 135
89. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці 137
90. Договірне регулювання заробітної плати 138
91. Гарантійні виплати за трудовим правом 139
92. Компенсаційні виплати за трудовим правом 142
93. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати 143
Розділ VII. ДИСЦИПЛІНАРНА ТА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ
94. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку 147
95. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади 149
96. Підстави дисциплінарної відповідальності 151
97. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством 152
98. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом 154
99. Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору 158
100. Відмінність матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом 161
101. Обмежена матеріальна відповідальність працівників 162
102. Повна матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика 162
103. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність 163
104. Повна матеріальна відповідальність працівників за майно та інші цінності, одержані працівником під звіт за разовими документами 165
105. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану діями, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку 165
106. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю у нетверезому стані 166
107. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану роботодавцю не при виконанні трудових обов'язків 167
108. Матеріальна відповідальність службових осіб, винних у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу 168
109. Матеріальна відповідальність керівника підприємства, установи, організації всіх форм власності за несвоєчасну виплату заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством 168
110. Правила обчислення розміру шкоди при притягненні працівника до матеріальної відповідальності 169
111. Порядок покриття шкоди, заподіяної роботодавцю працівником 170
112. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність 171
113. Кратна матеріальна відповідальність за трудовим правом 172
Розділ VIII. ОХОРОНА ПРАЦІ
114. Особливості правового регулювання праці жінок 174
115. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх 176
116. Організація охорони праці на підприємстві 178
Розділ IX. ТРУДОВІ СПОРИ
117. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів 181
118. Порядок утворення КТС та організація її роботи 182
119. Розгляд індивідуальних трудових спорів в КТС 183
120. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді 184
121. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул 186
122. Поняття, види та сторони колективних трудових спорів 187
123. Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів 189
124. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів 192
125. Правове регулювання проведення страйку 194
Список рекомендованої літератури 199
Скачать бесплатно без регистрации одним файлом книгу Пилипенко. Трудове право України.doc 1,4 МБ
66. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством 101
67. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу 102
68. Правове регулювання надурочних робіт 105
69. Режим робочого часу та його види за трудовим правом 107
70. Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення 109
71. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом 111
72. Перерва протягом робочого дня 112
73. Щоденний і щотижневий відпочинок 112
74. Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні 113
75. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством 114
76. Щорічна основна відпустка 116
77. Додаткові щорічні відпустки за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання 118
78. Додаткові щорічні відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці: тривалість, підстави та порядок надання 119
79. Порядок надання щорічних відпусток 120
80. Перенесення щорічної відпустки 122
81. Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням 123
82. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством 124
83. Соціальні відпустки та порядок їх надання 127
84. Відпустки без збереження заробітної плати 128
Розділ VI. ОПЛАТА ПРАЦІ
85. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати 130
86. Тарифна система 131
87. Системи оплати праці 133
88. Державне регулювання заробітної плати 135
89. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці 137
90. Договірне регулювання заробітної плати 138
91. Гарантійні виплати за трудовим правом 139
92. Компенсаційні виплати за трудовим правом 142
93. Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати 143
Розділ VII. ДИСЦИПЛІНАРНА ТА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ
94. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку 147
95. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади 149
96. Підстави дисциплінарної відповідальності 151
97. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством 152
98. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом 154
99. Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору 158
100. Відмінність матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом 161
101. Обмежена матеріальна відповідальність працівників 162
102. Повна матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика 162
103. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність 163
104. Повна матеріальна відповідальність працівників за майно та інші цінності, одержані працівником під звіт за разовими документами 165
105. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану діями, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку 165
106. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю у нетверезому стані 166
107. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану роботодавцю не при виконанні трудових обов'язків 167
108. Матеріальна відповідальність службових осіб, винних у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу 168
109. Матеріальна відповідальність керівника підприємства, установи, організації всіх форм власності за несвоєчасну виплату заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством 168
110. Правила обчислення розміру шкоди при притягненні працівника до матеріальної відповідальності 169
111. Порядок покриття шкоди, заподіяної роботодавцю працівником 170
112. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність 171
113. Кратна матеріальна відповідальність за трудовим правом 172
Розділ VIII. ОХОРОНА ПРАЦІ
114. Особливості правового регулювання праці жінок 174
115. Особливості правового регулювання праці неповнолітніх 176
116. Організація охорони праці на підприємстві 178
Розділ IX. ТРУДОВІ СПОРИ
117. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів 181
118. Порядок утворення КТС та організація її роботи 182
119. Розгляд індивідуальних трудових спорів в КТС 183
120. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді 184
121. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул 186
122. Поняття, види та сторони колективних трудових спорів 187
123. Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів 189
124. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів 192
125. Правове регулювання проведення страйку 194
Список рекомендованої літератури 199
Скачать бесплатно без регистрации одним файлом книгу Пилипенко. Трудове право України.doc 1,4 МБ
